Emplois

Ensemble pour construire la réussite

Un tour d’horizon du Centre de services scolaire des Hauts‑Cantons : un milieu de travail humain, où chaque membre du personnel contribue à accompagner les élèves, de la maternelle jusqu’à la fin du secondaire, de la formation générale aux adultes à la formation professionnelle. Ensemble, nous bâtissons les conditions qui favorisent la réussite de toutes et de tous, peu importe leur cheminement.

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Figures de rayonnement

Offres d’emploi

Suppléance

Candidatures spontanées

Foire aux questions (FAQ)

Découvrez‑nous

Le Centre de services scolaire des Hauts-Cantons accompagne plus de 8 000 personnes apprenantes à travers un réseau comprenant 30 écoles primaires, 3 polyvalentes, 3 centres de formation professionnelle, ainsi qu’un centre d’éducation des adultes déployé sur trois sites.

Travailler au CSSHC, c’est évoluer dans un milieu à dimension humaine, au cœur d’un environnement naturel exceptionnel. C’est aussi participer à un cadre de vie et d’apprentissage innovant, stimulant, accueillant et sécuritaire.

Le CSSHC se distingue par une communauté multidisciplinaire engagée et convaincue du potentiel et de la réussite de chaque personne apprenante. L’accueil et le soutien du personnel demeurent également au cœur des priorités de l’organisation.

L’accompagnement vise à favoriser votre autonomie et votre développement en établissant des objectifs qui évoluent en fonction de vos besoins spécifiques, grâce au mentorat et au soutien de vos collègues.

Vous pouvez ainsi améliorer ou mettre à jour vos connaissances, vos savoir faire et vos aptitudes grâce au développement professionnel.

Ici, nous valorisons, encourageons et développons l’autonomie professionnelle ainsi que les compétences de chacune et de chacun.

Au Centre de services scolaire des Hauts Cantons, nous offrons une gamme d’avantages qui varient selon le statut d’emploi et qui soutiennent à la fois votre bien être et votre équilibre de vie.

Avantages offerts :

- Service de télémédecine : accédez rapidement à des professionnels de la santé, où que vous soyez;
- Programme d’aide aux employés : un service confidentiel pour obtenir du soutien professionnel, personnel ou familial;
- Assurances collectives : couverture incluant notamment les assurances salaire et vie, selon le régime applicable;
- Régime de retraite à prestations déterminées : une sécurité financière stable pour votre avenir;
- Quatre semaines de vacances après une année de service : un avantage concurrentiel pour favoriser l’équilibre travail vie personnelle;
- Deux semaines de congé rémunéré pendant la période des Fêtes : un temps précieux pour vous reposer;
- Congés spéciaux : pour répondre aux imprévus et situations particulières de la vie;
- Horaire d’été : pour profiter pleinement de la belle saison.

Ce qui nous définit, c’est bien plus que notre accueil chaleureux, plus que l’accompagnement ou la collaboration, et plus que l’ambiance humaine qui caractérise notre milieu.

Ce qui nous définit réellement, c’est notre volonté de guider et d’accompagner les personnes apprenantes.

Travailler avec nous, c’est faire partie d’une équipe soudée et humaine, tout en profitant d’un environnement exceptionnel, entouré de lacs, de montagnes et de forêts.

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Figures de rayonnement

	Martin, concierge au Centre de services scolaire des Hauts-Cantons
	Jessica, secrétaire au Centre de services scolaire des Hauts-Cantons
	Ann-Marie, enseignante au Centre de services scolaire des Hauts-Cantons
	Véronique, éducatrice en milieu scolaire au Centre de services scolaire des Hauts-Cantons
	Daphnée, psychoéducatrice au Centre de services scolaire des Hauts-Cantons
	Catherine, technicienne en éducation spécialisée au Centre de services scolaire des Hauts-Cantons

Offres d’emploi

Nous utilisons ATLAS Workland, une plateforme simple, moderne et sécurisée qui vous permet de découvrir toutes les opportunités d’emploi au Centre de services scolaire des Hauts‑Cantons. Que vous soyez membre du personnel enseignant, professionnel, de soutien, ou alors gestionnaire, vous trouverez ici un environnement intuitif pour explorer nos affichages et postuler facilement.

Offres d’emploi
Notre plateforme affiche en temps réel tous les postes disponibles au sein de notre organisation. Sur la page des offres d’emploi, vous pouvez :

- Consulter la liste complète des affichages présentement offerts;
- Utiliser des filtres (catégorie, type d’emploi, lieu…) pour trouver rapidement ce qui vous intéresse;
- Lire la description détaillée de chaque poste (tâches, exigences, conditions, lieu, horaire, etc.);
- Postuler directement en ligne grâce à un processus simple et guidé;
- Sauvegarder des postes pour les consulter plus tard (si vous avez un compte ATLAS).

Cette section est mise à jour automatiquement, dès qu’un nouvel emploi est disponible.

Alertes emploi
Pour ne jamais manquer une opportunité, vous pouvez créer vos alertes emplois personnalisés. En vous inscrivant aux alertes, vous aurez la possibilité de :

- Choisir les types de postes qui vous intéressent;
- Définir vos domaines ou catégories d’emploi préférés;
- Recevoir automatiquement un courriel dès qu’un poste correspondant est publié;
- Gagner du temps plutôt que de vérifier manuellement la page chaque semaine.

C’est l’outil idéal pour les candidats en recherche active… ou simplement à l’écoute d’occasions intéressantes !

Consultez notre plateforme :

Emplois en demande

Suppléance

Vous désirez faire de la suppléance?

Nous offrons des opportunités de suppléance dans plusieurs secteurs :

- Enseignement;
- Soutien aux personnes apprenantes;
- Entretien ménager.

Consultez la section dédiée pour obtenir plus de détails sur les possibilités de suppléance!

Nous vous guidons pas à pas afin de vous aider à soumettre votre candidature et à rejoindre notre équipe dynamique par l’entremise de la plateforme Scolago.

Candidatures spontanées

Vous êtes une personne dynamique, engagée et motivée par de nouvelles opportunités?
Nous sommes toujours à la recherche de talents pour enrichir notre équipe!
Envoyez votre candidature!

Foire aux questions (FAQ)

Cliquez sur une question pour afficher ou masquer la réponse.

Processus de candidature

1. Comment postuler au CSSHC ?

Pour soumettre votre candidature au Centre de services scolaire des Hauts Cantons, vous devez obligatoirement utiliser la plateforme Atlas Workland.

Accéder aux offres d’emploi sur Atlas Workland
Vous y trouverez :
- Les postes réguliers (enseignement, soutien, professionnel, etc.)
- Les remplacements
- Les banques de candidatures ouvertes
Créer votre compte sur Atlas Workland
Si c’est votre première visite, vous devrez :
- Créer un profil de personne candidate
- Compléter vos informations personnelles
- Déposer votre CV et vos documents pertinents (diplômes, attestations, etc.)
Une fois créé, votre profil vous permettra de postuler plus rapidement aux offres futures.
Postuler directement sur la plateforme
Une fois connecté·e, sélectionnez le poste qui vous intéresse et cliquez sur Postuler. Vous pourrez ensuite téléverser les documents requis (CV, lettre, preuves de qualification, etc.).
Suivre l’évolution de votre candidature
Atlas Workland vous permet également de :
- Consulter l’historique de vos candidatures
- Mettre à jour votre profil en tout temps
- Recevoir les avis ou communications du CSS (entrevue, tests, etc.)
Déposer une candidature spontanée
Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, vous pouvez tout de même vous inscrire dans l’une de nos banques de candidatures, afin d’être considéré·e lors de futurs besoins.

2. Quels documents dois‑je joindre à ma candidature ?

Voici la liste des documents nécessaires à l’ouverture d’un dossier :

Formulaire de création du dossier
Formulaire de prise de références
Formulaire de déclaration en milieu scolaire
Formulaire d’engagement au respect des politiques
Formulaire d’identification LAEE
Antécédents judiciaires
Diplômes et relevés de notes
Attestations d’expérience pertinente ou affidavit pour travailleur autonome
Brevet, permis ou ordre professionnel
Tests ou cartes pertinentes à l’exercice des fonctions
Spécimen de chèque
Pièce d’identité avec photo
Curriculum vitæ

3. Combien de temps prend le processus de sélection ?

Le processus de sélection repose sur une approche proactive, personnalisée et axée sur l’efficacité. L’objectif est d’assurer une évaluation rapide, rigoureuse et cohérente de chaque candidature, tout en offrant une expérience transparente aux personnes candidates.

Réception et analyse des candidatures — Dès qu’une candidature est reçue, elle est rapidement analysée afin de vérifier sa pertinence et son adéquation avec les exigences du poste. Lorsqu’un CV correspond au profil recherché, un premier contact est normalement établi dans un délai de cinq jours ouvrables afin de proposer une entrevue.
Prise de contact rapide et organisation de l’entrevue — Une fois la candidature jugée pertinente, un courriel est envoyé pour demander les disponibilités de la personne candidate. La majorité des entrevues se déroulent en ligne via Microsoft Teams, ce qui permet une grande flexibilité et accélère le processus.
Entrevue — L’entrevue vise à confirmer les compétences, les expériences, les intérêts professionnels ainsi que la disponibilité de la personne candidate. Elle constitue une étape clé permettant d’évaluer le potentiel d’intégration dans les différentes équipes du centre de services scolaire.
Vérifications préalables — Immédiatement après l’entrevue, un courriel est transmis à la personne candidate afin de recueillir les renseignements nécessaires pour procéder aux vérifications d’antécédents et de références. Dès que les résultats obtenus sont positifs, le processus peut se poursuivre.
Mise en relation avec les directions selon les besoins — Lorsque la candidature est confirmée, elle peut être présentée à l’une des directions du CSS. Cette étape se fait en fonction : des besoins actifs dans les établissements ; du secteur ou de la clientèle pour lesquels la personne candidate démontre un intérêt ; du type de tâche ou de mandat recherché.
Préparation à l’embauche — En parallèle, un courriel est transmis à la personne candidate pour recueillir les informations nécessaires à la création de son dossier d’employé·e. Bien que le dossier ne soit activé qu’au moment où une date d’entrée en fonction et un lieu d’affectation sont officialisés, cette étape permet d’accélérer considérablement la mise en poste.
Cas particuliers – Candidatures pour la prochaine année scolaire — Lorsqu’une candidature vise un poste pour l’année scolaire suivante, une explication claire des prochaines étapes, des délais prévus et du moment où un suivi sera effectué est fournie à la personne candidate. Cela permet d’assurer une bonne compréhension du calendrier et de maintenir un lien avec les personnes intéressées.
Banques de candidatures à besoins variables — Pour certains types de postes, les besoins sont occasionnels ou moins fréquents. Dans ces cas : la candidature est conservée précieusement ; un contact est repris dès qu’un besoin spécifique se manifeste dans le CSS ; la personne candidate est informée du type de besoin à venir et invitée à poursuivre le processus si elle demeure intéressée et disponible.

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Qualifications et exigences pour enseigner

4. Comment se qualifier en enseignement ?

Pour enseigner au Québec, vous devez obtenir une autorisation d’enseigner délivrée par le ministère de l’Éducation du Québec (MEQ). Cela implique typiquement :

un programme universitaire reconnu (baccalauréat, maîtrise qualifiante, DESS) ;
le respect des exigences du MEQ ;
des démarches supplémentaires si vos diplômes proviennent de l’étranger.

Pour tous les détails : Québec.ca – Autorisation d’enseigner

Guichet – J’obtiens mon brevet

Le MEQ offre un service d’accompagnement destiné aux personnes enseignantes non légalement qualifiées. Il fournit :

des renseignements sur les parcours universitaires ;
un soutien personnalisé ;
un accompagnement dans les démarches pour obtenir un brevet.

5. Comment adhérer à la liste de priorité ?

Vous devez :

détenir un brevet ou une autorisation provisoire d’enseigner ;
avoir terminé un contrat d’au moins un mois ;
obtenir une évaluation positive de votre direction.

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Immigration et candidats internationaux

6. Le centre de services scolaire embauche‑t‑il des travailleurs étrangers ?

Oui, c’est possible selon les besoins et les qualifications. Toutefois, notre CSS ne gère pas directement le recrutement international et n’offre pas d’accompagnement pour les démarches d’immigration. C’est plutôt la Fédération des centres de services scolaires du Québec (FCSSQ) qui peut aussi :

effectuer des missions de recrutement à l’étranger ;
soutenir certaines démarches administratives ;
diffuser des offres ciblant des profils spécialisés.

7. Quels sont les documents requis pour travailler au Québec ?

Ils varient selon votre statut, mais comprennent généralement :

Permis de travail — IRCC : Information
Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) : Détails
Numéro d’assurance sociale (NAS)
Preuves de qualifications professionnelles (diplômes, attestations, équivalences, reconnaissance des compétences, etc.)
Pièce d’identité valide (passeport ou carte de résident permanent)
Exigences particulières du milieu scolaire (MEQ) : autorisation d’enseigner ou permis, vérification d’antécédents judiciaires, preuve de statut légal de travail.