Centre de services scolaire
des Hauts-Cantons

Directrice ou Directeur au service des ressources humaines

3 juin 2021

Poste régulier permanent à temps plein

Lieu d’affectation principal : Centre administratif de Lac-Mégantic.

 

Nature du travail

Sous l’autorité du directeur général, la direction du Service des ressources humaines assume la responsabilité de l’ensemble des programmes et des activités reliées à la gestion des ressources humaines et son développement.

Le poste comporte principalement la direction de l’ensemble des programmes et activités relatifs à la dotation, à l’évaluation, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification et aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité au travail, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines, à la planification de la main-d’œuvre, à la gestion de la présence au travail, à la mobilisation des ressources humaines ainsi qu’au développement organisationnel.

L’emploi consiste aussi à assumer un rôle important de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès de la direction générale, des cadres de service et des directions d’établissement pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines.

Plus particulièrement, la direction du Service des ressources humaines :

  • Participe à la détermination des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités du CSSHC.
  • Contribue la réalisation du plan d’engagement vers la réussite en étant notamment responsable de l’axe sur le développement professionnel des employés en collaboration avec le service ds ressources éducatives.
  • Pilote le sous-comité des ressources humaines du conseil d’administration.
  • Élabore les orientations et les stratégies du CSSHC en ce qui concerne les ressources humaines dont elle a la responsabilité et détermine le plan d’action annuel de son service.
  • Dirige les activités de gestion relatives aux relations de travail telles que : l’application et l’interprétation des conventions collectives et des lois du travail, l’analyse et le règlement des plaintes et des griefs, les négociations locales.
  • Agit à titre de représentant du CSSHC en matière de relations de travail auprès des instances syndicales ou de toute autre matière de sa compétence.
  • Intervient, au besoin, dans les établissements et les services administratifs du CSSHC afin d’évaluer les situations problématiques et propose des solutions appropriées.
  • Assure le maintien d’un climat harmonieux de relations de travail et contribue au développement des approches collaboratives du CSSHC et de son service.

 

Qualification et expérience :

  • Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié notamment en en relations industrielles ou en administration des affaires (profil RH) ou l’équivalent.
  • Un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente dans un milieu syndiqué de grande taille.
  • Connaissances approfondies et étendues en matière de relations de travail et des lois en vigueur.
  • Maîtrise à un niveau intermédiaire de l’utilisation d’applications de la suite Microsotf Office.
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées constitue un atout.

 

Habiletés et qualités recherchées:

  • Habileté à négocier, à influencer, à régler des conflits et à solutionner des problèmes de nature humaine avec rigueur, cohérence et souplesse.
  • Excellent sens de l’organisation et capacité de prioriser les tâches.
  • Forte adaptabilité, tolérance à la pression et aptitude à travailler de façon autonome.
  • Aptitudes marquées pour le travail d’équipe, la mobilisation, la concertation, l’animation et la vulgarisation d’information.
  • Bon jugement, pensée critique et esprit de synthèse.
  • Vision stratégique, capacité d’innovation et dynamisme.
  • Style de gestion basé sur la communication, la responsabilisation, le développement, le coaching et la concertation.
  • Maintien d’un climat de relations de travail empreint de respect et d’écoute avec les différents intervenants.
  • Courage managérial pour prendre les décisions difficiles nécessaires.

 

Autre exigence :

  • Avoir la capacité de se déplacer en automobile sur le territoire du CSSHC.

 

Date d’entrée en fonction :

Le poste est présentement disponible. Une discussion sera faite avec le directeur général pour prévoir une période de transition et d’intégration.

 

Conditions d’emploi :

Il s’agit d’un emploi de cadre de service « classe 9 » dont les conditions de travail sont prévues au Règlement sur les conditions d’emploi des gestionnaires des commissions scolaires. L’échelle de traitement s’établit actuellement entre 89 034 $ à 118 709 $. De plus, le CSSHC offre un programme complet d’avantages sociaux et de conditions de travail dont 6 semaines de vacances annuellement.

Si vous êtes une personne intéressée par ce poste et ses défis, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation avant 16 h le vendredi 18 juin 2021 par courriel à l’adresse suivante : guylaine.dion@csshc.gouv.qc.ca

Indiquez dans l’objet de votre courriel : Concours #2020-2021-D13.

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