Centre de services scolaire
des Hauts-Cantons

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Parents et élèves Employés

Coordonnatrice ou coordonnateur au service des ressources humaines

12 avril 2021

Poste régulier permanent à temps plein
Lieu d’affectation : Centre administratif de Lac-Mégantic

 

Nature du travail:

Sous l’autorité de la direction du service des ressources humaines, l’emploi de coordonnatrice ou coordonnateur comporte l’ensemble des fonctions requises pour la coordination, la supervision, l’évaluation, la recherche et le développement d’un ou plusieurs programmes et activités reliés à la gestion des ressources humaines du Centre de services scolaire des Hauts-Cantons (CSSHC). L’emploi comporte principalement la responsabilité de la coordination du dossier des relations de travail du personnel professionnel et de soutien, de la dotation et de l’affectation du personnel du personnel de soutien.

De plus, il comporte la gestion des dossiers relatifs à la santé et sécurité au travail, au programme d’aide aux employés, au perfectionnement et à la formation du personnel de soutien ainsi qu’à la planification de la main-d’oeuvre du personnel professionnel et de soutien. L’emploi consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du CSSHC pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines.

De façon plus précise, cet emploi comporte les responsabilités suivantes :

– Coordonner des activités de gestion relatives aux relations de travail telles que : l’application et l’interprétation des conventions collectives et des lois du travail, l’analyse et le règlement des plaintes et des griefs, les négociations locales et la réalisation de diverses études, tout en favorisant le maintien d’un climat harmonieux et collaboratif de relations de travail;

– Coordonner et participer aux activités relatives au recrutement, à la sélection ainsi qu’à l’engagement, la probation et la classification des postes du personnel de soutien;

– Coordonner l’élaboration, la mise en place et l’amélioration d’outils de gestion des ressources humaines, informatisés ou non, adaptés aux besoins de son secteur d’activités, des établissements et des unités administratives;

– Superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité;

– Assister la directrice du service des ressources humaines dans l’élaboration des orientations et des stratégies de la commission scolaire en ce qui concerne les programmes des ressources humaines et à la détermination du plan d’action annuel, des objectifs et des priorités;

– Participer à l’élaboration et à la mise à jour de politiques, de procédures, de règlements et de programmes ainsi qu’assurer la mise en place de procédés administratifs reliés à la gestion des ressources humaines du CSSHC;

– Fournir assister les gestionnaires des établissements et des services du CSSHC sur les questions relatives à son secteur d’activités ou de toute autre matière relevant de sa compétence
notamment sur les questions relatives aux relations de travail, à la gestion du rendement, les différends et la santé et sécurité au travail;

– Fournir des services d’interprétation et des conseils sur l’application des conventions collectives, des lois du travail, des politiques et procédures de la CSSHC ainsi que sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines ;

– Participer à l’analyse et à l’identification des besoins de développement, de formation et de perfectionnement, à l’instauration de politiques et à l’évaluation de programmes de formation et de valorisation du personnel de soutien;

– Agir, sur demande, à titre de représentant du centre de services scolaire ou du service en matière de relations de travail, sur les questions relatives à son secteur d’activités ou de toute autre matière relevant de sa compétence;

– Coordonner les activités relatives à l’élaboration du plan d’effectifs du personnel professionnel et de soutien ;

– Coordonner et animer les séances d’affectation du personnel de soutien ;

– Participer au développement et à la mise à jour des ressources informationnelles;

– Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.

 

Qualification et expérience :

➢ Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié notamment en en relations industrielles ou en administration des affaires (profil RH) ou l’équivalent.
➢ Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente.
➢ Connaissances approfondies et étendues en matière de relations de travail et des lois en vigueur.
➢ Maîtrise à un niveau intermédiaire de l’utilisation d’applications de la suite Microsotf Office.
➢ Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées constitue un atout.

 

Habiletés et qualités recherchées :

➢ Habileté à négocier, à influencer, à régler des conflits et à solutionner des problèmes de nature humaine avec rigueur, cohérence et souplesse.
➢ Excellent sens de l’organisation et capacité de prioriser les tâches.
➢ Forte adaptabilité, tolérance à la pression et aptitude à travailler de façon autonome.
➢ Aptitudes marquées pour le travail d’équipe, la mobilisation, la concertation, l’animation et la vulgarisation d’information.
➢ Bon jugement, pensée critique et esprit de synthèse.

 

Autre exigence :

➢ Avoir la capacité de se déplacer en automobile sur le territoire du CSSHC.

 

Conditions d’emploi :

Il s’agit d’un emploi de cadre de service « classe 5 » dont les conditions de travail sont prévues au Règlement sur les conditions d’emploi des gestionnaires des commissions scolaires. L’échelle de traitement s’établit actuellement entre 68 705$ et 91 605$. De plus, le CSSHC offre un programme complet d’avantages sociaux et de conditions de travail dont 6 semaines de vacances annuellement, horaire d’été allégé, 15 jours chômé payés, accès à du développement professionnel, régimes d’assurance collective et d’assurance salaire, régime de retraite à prestations déterminées.

Si vous êtes une personne intéressée par ce poste et ses défis, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation avant 16 h le lundi 26 avril 2021 par courriel à l’adresse suivante :
nancy.tellier@csshc.gouv.qc.ca

Indiquez dans l’objet de votre courriel : Concours #3120-2020-2021-D12

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